WAAK inHouse: troeven en succesfactoren
Troeven
1. Uw onderaannemer zit inhouse : geen doorbreken van uw productieprocessen, tijdswinst, organisatorisch
eenvoudiger
2. Geen logistiek/transport van goederen.
3. Rechtstreekse dagelijkse communicatie.
4. Flexibel om pieken, seizoen, tijdelijke werken aan te pakken. Stijging of daling van enclavegrootte kan vlot.
5. Oplossing en alternatief in de huidige arbeidsmarktkrapte
6. Geen eigen personeelsadministratie, aanwerving, opvolging, geen te betalen ziektedagen, geen sociaal passief.
7. Automatische vervanging bij ziekte : enclave blijft gegarandeerd op gewenste peil.
8. Bijzonder loyale en gemotiveerde mensen voor wat vaak saaie en eentonige werken lijken.
9. Steeds met meewerkende begeleider, enig aanspreekpunt tussen klant en de mensen.
10. Lage kostprijs
11. GRATIS service en dienstverlening van arbeidsanalyse en methodedienst.
12. Liquiditeit : betaling 30 dagen (30 dagen na factuur) later dan eigen loonbetalingen.
13. Stijgende motivatie van eigen medewerker : zijn minst leuke deeltaken worden doorgegeven.
14. Stijgende toegevoegde waarde van eigen medewerker door de eenvoudigste taken door te geven.
… en als toemaatje : Een niet te onderschatten maatschappelijke bijdrage op economisch, sociaal en financieel vlak.
Succesfactoren
1. Goede voorbereiding
2. Stevige communicatie met alle partijen (ook met Ondernemingsraad)
3. De figuur, aanpak, aansturing en communicatie van de groepsbegeleider.
4. De aard van het werk : manuele repetitieve eenvoudige seriewerken.
5. De duur van de enclave.