Doelstelling #8: Waardig werk en economische groei
WAAK wil ‘duurzame en aangepaste tewerkstelling creëren met kansen tot zelfontplooiing voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’. Dit wil zeggen dat we bij WAAK geen tijdelijke jobs aanbieden. Veel mensen, voor ze bij WAAK terecht komen, gaan van interimjob naar interimjob. Dat is een moeilijk en onzeker bestaan. Bij WAAK willen we die cirkel doorbreken door iedereen vast aan te werven. We merken dat onze maatwerkers deze stabiliteit nodig hebben in hun leven. 
Verder willen we ook onze maatwerkers tewerkstellen in zinvolle jobs. We willen hen werk bieden dat ertoe doet en waar ze trots op kunnen zijn. Hierbij kunnen ze rekenen op een degelijk loon. Veel van onze mensen leven in of op de grens van armoede. Het is onze missie om dit de wereld uit te helpen, want wie in armoede leeft is daar allesbehalve fier op. Bij WAAK krijgen onze mensen dan ook een loon zoals in een ‘regulier’ bedrijf. Wij bieden onze mensen geen ‘hamburgerjobs’ waar ze niet of nauwelijks van kunnen leven. Het grote verschil tussen WAAK als maatwerkbedrijf en een regulier bedrijf is dat wij het werk aanpassen aan onze medewerkers. De mens staat centraal, niet het werk of de te vervullen taken. Voor de rest zijn er eigenlijk weinig verschillen.
Bij WAAK interpreteren we de ‘duurzaam’ op twee manieren. We zoeken tewerkstelling bij voorkeur in duurzame sectoren, zoals de e-mobility industrie, HVAC- of in de laadpalensector. Niet alleen komen deze eindproducten het milieu ten goede, we zijn er rotsvast van overtuigd dat in deze sectoren heel veel werk in het verschiet ligt. Het is werk met toekomst. We merken dat er een enorme vraag is naar dergelijke producten. In de bedrijven die in deze industrieën actief zijn is het alle hens aan dek om de vraag te kunnen bestendigen. Door net daar onze tewerkstelling te zoeken kunnen we onze mensen werkzekerheid of duurzame jobs bieden.